Комиссия по трудовым спорам – специальный орган, образованный на местном уровне, представляющий исполнительную власть. Решает вопросы трудовых споров на предприятии, на уровне организаций и их структурных подразделений. Действует на основании Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов.
Формирование комиссии происходит согласно нормам законодательства, по инициативе работодателя или работников предприятия.
Если комиссия создается по инициативе работников, обязанность работодателя представить определенное количество человек в 10-дневный срок. В состав органа входят представители работодателя и работников в равном количестве (ст. 384 ТК РФ).
Основы законодательства о работе комиссий были заложены еще во времена СССР – тогда этот орган назывался «комитет по трудовым спорам». Новое наименование «комиссия» было присвоено в 2006 году.
Состав комиссии и порядок образования:
- Представители работодателя. В составе комиссии работают лица, назначенные руководителем предприятия в количестве, равном числу представителей работников.
- Представители работников. Для назначения членов комиссии собирается общее собрание сотрудников предприятия, на котором осуществляются выборы. При отсутствии работника на собрании его не могут выбрать представителем от работников в комиссии.
На некоторых предприятиях работает орган, представляющий сотрудников. При наличии такого органа, представителей для работы в комиссии можно выбрать из него. Выборы лиц, делегированных представительским органом, в комиссию, происходят путем общего голосования на собрании.
Комиссия может быть собрана на уровне всего предприятия или в отдельных структурных подразделениях для решения локальных трудовых споров. Это актуально, если решения требует проблема, которая не касается всего предприятия, а только отдельного структурного компонента.
На заседании комиссии необходимо выбрать председателя, заместителя, секретаря – выбор осуществляется из всех членов комиссии, независимо от того, кого они представляют.
Задачи и полномочия комиссии
Главная задача комиссии по трудовым спорам – решение конфликтной ситуации, которая возникла между работодателем и работником.
Работа осуществляется, согласно нормам закона, требует индивидуального подхода, поскольку касается трудового спора с конкретным работником, а не общей ситуации на предприятии. Если необходимо решение проблемы, касательно коллективного спора, необходимо обратиться в другие уполномоченные органы.
Решения комиссии скрепляются печатью – обязательным атрибутом для каждой комиссии. Без печати, поставленной на документе, решения считаются недействительными.
Какие вопросы лежат в ведении комиссии:
- Вопрос незаконного увольнения с предприятия.
- Проблема перехода на другое место работы или восстановления на старом месте.
- Проблема отказа от принятия на работу без веских оснований.
- Возмещение работодателю ущерба, который нанесен действиями или бездействием работника.
Вопросы трудовых споров могут быть решены в суде. Для этого заявление непосредственно в суд может подать конкретный работник, минуя комиссию. Либо заявление подается в комиссию, а работодатель направляет иск в суд.
Обратите внимание, что для принятия решения комиссии требуется 10 дней с момента подачи заявления.
Решение принимается на основании рассмотрения всех особенностей дела путем тайного голосования, зависит от мнения большинства в комиссии. Копия решения передается работнику, который подал заявление.