Москва и МО +7 (499) 938-86-71
Санкт-Петербург и ЛО +7 (812) 467-34-68
Все регионы 8 800 350 24 63
Заявки принимаются круглосуточно без выходных
  • Обращений рассмотрено 41526
  • Консультаций оказано 18992
  • Прав восстановлено 2949
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовые споры: срок исковой давности

На территории Российской Федерации стремительно возросло количество трудовых споров, которые представители Фемиды рассматривают в рамках гражданского судопроизводства (в редких случаях по таким делам применяются нормы Уголовного права). Срок, определенный для исковой давности, сегодня прировняли к сроку обращения в судебную инстанцию, но при этом этот термин никоим образом не принимает участия в регулировании трудовых отношений.

Сроки, установленные для работников

Отношения между наемными работниками и работодателями регулирует Федеральное Законодательство России, в частности Трудовой Кодекс РФ. Ст. 392 ТК РФ определен порядок обращения в судебную инстанцию одной из сторон конфликта. Федеральный закон регулирует и сроки, выделенные для подачи исковых заявлений. 

Работнику позволено в течение 90 дней обращаться в суд за правовой помощью. На основании Трудового Кодекса России (п. 1 ст. 392) отсчет этого времени начинается именно с момента возникновения конфликтной ситуации, при которой произошло нарушение трудовых прав. 

В том случае, когда работник имеет претензии к работодателю по причине его незаконного увольнения, то в этом случае срок на подачу искового заявления сокращается до 30 дней с момента издания соответствующего приказа или с выдачи трудовой книжки. В связи с тем, что действующим на территории Российской Федерации ТК установлены для наемных сотрудников очень сжатые сроки для подачи исковых заявлений по трудовым спорам, многие люди упускают возможность отстоять свои законные права. 

Срок, пропущенный по уважительной причине

В Трудовом Кодексе РФ написано, что работник, пропустивший срок для подачи иска по уважительной причине, подтвержденной документально, имеет право в судебном порядке добиться восстановления этого времени. 

При этом стоит отметить, что суд обязан в любой ситуации принять от истца заявление и начать по нему производство. Если работником был пропущен срок, то представители Фемиды обязаны потребовать письменного подтверждения уважительной причины (например, справка из больницы, свидетельство о смерти родственника и т. д.). В том случае если истец не предоставит никаких документов, ему будет отказано в рассмотрении иска. 

Сроки, установленные для работодателей

Трудовым Кодексом России (п. 2 ст. 392 ТК РФ) регламентирован порядок обращения в суд для работодателей. Им позволено в течение 365 дней с момента возникновения трудового спора подавать исковое заявление. 

При этом стоит отметить, что инициация судебного производства может быть как по отношению к действующим штатным сотрудникам, так и к уже уволенным, или уволившимся по собственному желанию. Работодатели также как и наемные работники могут пропустить срок, определенный для подачи исковых заявлений, установленный Федеральным законодательством для рассмотрения трудовых споров. Восстановить этот срок можно только в том случае, если у работодателя будут  уважительные причины, подтвержденные документально.

Список причин, которые суд может признать уважительными

В настоящее время Трудовым Кодексом не определен список уважительных причин, которые могут стать основанием для продления срока исковой давности по трудовым спорам.

Определить степень важности той или иной причины могут только представители Фемиды, которые при принятии решения ориентируются на Постановление Пленума ВС России №2 от 17.03.04г. 

В этом официальном документе расшифровывается понятие «уважительная причина». Основываясь на данное определение можно составить приблизительный список причин, которые могут помешать работодателям или наемным работникам подать исковое заявление о защите трудовых прав:

  1. Командировка в другой город или регион (прилагается командировочное удостоверение с отметкой из другого населенного пункта о прибытии и выбытии).
  2. Стационарное или амбулаторное лечение (предъявляется больничный лист или выписка из стационара).
  3. Уход за лежачим родственником (справка о состоянии здоровья больного).
  4. Причины, которые истец может подтвердить документально.

Если наемный работник пропустит срок исковой давности без уважительных причин, он может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, которая не ставит никаких временных ограничений. 

Сроки для обращения в суд с исковой жалобой о защите трудовых прав:

  • восстановление на рабочем месте по причине незаконного увольнения – 1 месяц;
  • решение трудовых споров в индивидуальном порядке – 3 месяца.