Ст. 64 ТК РФ гласит, что цвет кожи, национальность и прочие подобные признаки не являются поводом, достаточным для отказа в приеме на работу. Проблема в том, что пока вас и работодателя не связывают трудовые правоотношения, доказать незаконный факт отказа крайне проблематично.  Однако, в положении этой же статьи сказано, что подав письменное обращение, вы можете получить от потенциального работодателя мотивированный отказ оформленный в письменной форме. Получив подобный документ, вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Москве и составить жалобу о нарушении ваших прав. Если проверка подтвердит поступивший сигнал, то работодатель будет привлечен к ответственности, а вы приняты на работу (конечно, если отсутствуют иные ограничения действующего Законодательства).