Вопрос: Я живу в Санкт – Петербурге и тут же работаю. Моя трудовая деятельность – почасовая. Я стал замечать, что работодатель с недавних пор либо не ведет учет рабочего времени, либо намеренно его искажает. Как мне решить такую проблему?
Ответ юриста:
Каждый директор предприятия в обязательном порядке должен считать часы, которые отработал сотрудник. Об этом ясно говорится в ст. 91 ТК РФ. Если происходит нарушение данной нормы, то вам следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Санкт – Петербурге. В своей жалобе опишите всю случившуюся ситуацию. В компанию работодателя будет выслана служебная проверка для дальнейшего расследования. Если в последствие ваш сигнал подтвердится, то руководитель понесет наказание, а вы получите компенсацию за переработку.