Прежде чем подать иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск со своего работодателя вам необходимо правильно и юридически грамотно составить этот документ. Он должен содержать просьбу наемного работника о замене неиспользованного отпуска (превышающего 28 дней) деньгами, а также причину отказа от положенных выходных. При составлении иска необходимо придерживаться стандартной структуры заявления. В обязательном порядке нужно указать личные и контактные данные всех сторон. В исковом заявлении следует ссылаться на Трудовой Кодекс РФ, в частности на ст. 126 ТК РФ, которая регламентирует порядок оформления всех операций с неиспользованными отпусками.