Вопрос: Я с несовершеннолетним сыном (16 лет) проживаю в Санкт – Петербурге. Из-за тяжелой материальной ситуации (бросил муж и отказался платить алименты) сын пошел устраиваться на работу (приняли и оформили официально). Сначала я за него радовалась, но потом узнала, что на этом месте очень вредные для здоровья условия труда. Что можно сделать в такой ситуации?
Ответ юриста:
В данном случае нарушено положение ст. 265 ТК РФ, где говориться о том, что лиц, не достигших 18 лет, работодатели не имею права принимать на работу, если она связана с опасными или с вредными для здоровья условиями труда. Вам нужно пойти в Государственную трудовую инспекцию в Санкт – Петербурге и написать жалобу. По этому факту организация проведет служебную проверку и, если установит факт нарушения, то привлечет работодателя к ответственности.