Вопрос: На предприятии, на котором я работаю, ходят слухи, что моя должность подпадает под сокращение. Боюсь потерять рабочее место. На данный момент я беременна – восьмой месяц, скоро рожать. Могу ли я потерять работу по сокращению? Должны ли меня предупредить об увольнении заранее?
Ответ юриста:
Увольнение беременной женщины не является абсолютным запретом. Законодательно не прописано, что беременная женщина не может быть уволена в результате ликвидации предприятия, его реорганизации. Если предприятие закрывается, беременная может быть уволена. Запрет на увольнение касается индивидуальной инициативы работодателя – работодатель не может сократить такого сотрудника. Все нормы увольнения в данной ситуации подробно описаны в Трудовом кодексе. В любой ситуации, кроме ликвидации предприятия, беременная не может быть уволена, так как ей предоставляются социальные гарантии защиты от потери рабочего места.