Вопрос: Я подала заявление об увольнении 6 недель назад. Трудовой договор был официально прекращен через 2 недели после передачи уведомления, однако начальник все еще не выдал мне трудовую книжку. Поскольку при проведении собеседования потенциальные работодатели желают ознакомиться с содержанием этого документа, я испытываю сложности при трудоустройстве. Как я могу в кратчайшие сроки обязать бывшего руководителя вернуть мои документы и как возместить причиненный ущерб?
Ответ юриста:
Согласно трудовому законодательству работодатель несет материальную ответственность за задержку документов работника при увольнении. Если вы уже подавали заявление о возврате документа, но вам было отказано, то вы можете смело подавать иск о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Если суд придет к выводу о неправомерности действий начальника, вы сможете получить свой документ, а кроме того на ваш счет будет перечислена компенсация за моральный вред и возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула.