Вопросы отношений работодателя и работника в ситуации увольнения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Обратите внимание, что в случае незаконного увольнения с рабочего места, вы имеете право оспорить решение работодателя, подав заявление в суд о незаконном увольнении. Незаконным считается увольнение без обоснования. Для оспаривания работник подает заявление, заполненное по форме, и пакет документов в районный суд. Обратите внимание: не позднее, чем через 3 месяца с момента увольнения. Главное, необходимо предоставить доказательства, что вы уволены незаконно. Рекомендуется обратиться к юристу.