Вопрос: Две недели назад я успешно прошел собеседование, после чего был допущен к исполнению трудовых обязанностей. Начальник не устанавливал испытательного срока. При этом руководитель заявил, что я буду работать неофициально, то есть без заключения трудового договора. Я считаю, что мои права были нарушены и прошу юриста подсказать, как можно обязать руководство надлежащим образом оформить трудовые отношения.
Ответ юриста:
Вам следует выразить начальнику свое желание документально оформить принятие на работу. Можете составить письменное заявление, в которое включите нормы из ТК РФ и связанных с ним положения подзаконных актов. Потребуйте у руководителя издания приказа о приеме на работу и ознакомления вас с ним в надлежащем порядке. Если работодатель ответит на просьбу отказом, вы можете обжаловать его действия, подавая исковое заявление о заключении трудового договора. Для надлежащей подготовки к судебному разбирательству соберите доказательства фактического отсутствия письменного трудового контракта, подтвердите факт допуска к работе.