Вопрос: Почти месяц назад закрылась компания, в которой я работал на должности IT-специалиста. Несмотря на то, что в Москве подобных вакансий много, по уровню зарплаты мне подошла только одна фирма. Проблема в том, что директор не собирается заключать со мной письменный договор. Это меня насторожило, поскольку в случае разногласий я останусь без заработка. Подскажите, как поступить?
Ответ юриста:
С законодательной позиции ваш работодатель нарушает ст. 67 ТК РФ. К сожалению, такая оплошность входит в десятку самых распространенных нарушений, которые допускают директора. Теоретически, для защиты своих интересов вы можете обратиться в суд или Государственную трудовую инспекцию в Москве. Инспекция рассмотрит вашу заявку и проведет проверку у работодателя. Если нарушения подтвердятся, ваш работодатель будет привлечен к ответственности. Однако, сложность здесь в том, что без письменного оформления трудовых отношений доказать что-либо практически невозможно. Попробуйте поговорить с директором и, если не достигнете компромисса, ищите другое место.