Вопрос: Моя должность подпадает под сокращение, но уведомления я еще не получила – все на уровне слухов. Думаю, что стоит начинать искать новое место работы. Или лучше подождать официального уведомления и не паниковать пока? Какие права я имею, если подпадаю под сокращение? Стоит ли надеяться на денежные выплаты по факту увольнения.
Ответ юриста:
Увольнение в связи с сокращением штата – распространенная практика, но в такой ситуации работник имеет возможность защитить свои права. С позиции работодателя, такой способ регулирования количества работников – простой, но, исходя из особенностей расторжения трудового договора – проблем больше. Предусмотрена такая процедура увольнения работника по сокращению: составление соответствующего приказа, уведомление всех работников заранее (им может быть предложена другая работа), увольнение. Нарушение этой схемы является противозаконным.