Вопрос: Фирму, в которой я работала, ликвидируют. Нас собрали и сказали, что с завтрашнего дня мы не выходим и считаемся уволенными. Ни о чем не предупреждали. Правильно ли это?
Ответ юриста:
Увольнение в связи с ликвидацией организации осуществляется, согласно нормам трудового законодательства. Прекращение существования предприятия любой формы собственности, согласно статье 81 Трудового кодекса – веское основание для разрыва трудового договора с работником. По этой причине может быть уволена на законных основаниях и беременная женщина. Главная обязанность работодателя – уведомить работников за 2 месяца до факта увольнения. Уведомить необходимо персонально, работники ставят подписи, подтверждая то, что они извещены.