Вопрос: Меня увольняют за прогулы. Я езжу на работу из пригорода. Недавно сменили расписание электрички, и у меня получается, что я прихожу на работу на 5-10 минут позже. Никаких объяснений слышать не хотят, хотя ежедневно приходится после работы задерживаться на час. Как мне быть?
Ответ юриста:
Прогул – веская причина, по которой работник может быть уволен с должности. Увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины регулируется нормами Трудового кодекса РФ. Необходимо дать определение понятию «прогул» - это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или несколько часов подряд. Если такое поведение является регулярным, а работник неоднократно прогуливал работу, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Прогул может быть вызван уважительными причинами – каждая ситуация требует индивидуального подхода. Пример уважительной причины – невозможность находиться на рабочем месте по причине нетрудоспособности. Это необходимо подтвердить документом. Трудовой кодекс требует соблюдения процедуры увольнения, иначе увольнение может признано незаконным.