Вопрос: Руководитель принял решение о срочной ликвидации коммерческого предприятия. Мне сообщили о скором увольнении. Поговорив с друзьями, я узнала о том, что работодатель должен выплатить мне пособие в сумме месячного заработка, который в среднем составляет порядка 20 тысяч рублей. При увольнении на мой счет была переведена сумма в 5 тысяч рублей. Начальник объяснил это дефицитом средств и сказал, что дальнейших поступлений не ожидается. Я считаю, что мои права были ущемлены. Прошу юриста разъяснить мне особенности начисления выходного пособия и порядок обращения в суд.
Ответ юриста:
Пособие положено всем увольняемым в связи с ликвидацией лицам. Размер выплаты не должен быть меньше средней заработной платы за месяц. Также начальник должен обеспечить выплату среднего месячного заработка в течение 2-х месяцев пока уволенный ищет новую работу. Вы можете обжаловать противозаконные действия руководителя в суде по месту работы. Исковые заявления в суд о взыскании выходного пособия должны содержать детальное описание действий работодателя. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие выплату конкретных сумм.