Вопрос: Я принимаю спиртосодержащие лекарственные средства, прописанные врачом. Работодатель нарушил мои права, оформив приказ об увольнении. В качестве причины для увольнения он назвал стойкий запах алкоголя. Скажите, могу ли я оспорить действия начальника и вернуться на свою прежнюю должность.
Ответ юриста:
Ваш работодатель нарушил установленный ТК РФ порядок расторжения договора. Ему следовало взять у вас письменное объяснение и попросить разрешения для проведения медицинской экспертизы, составить необходимые докладные записки и собрать свидетельские показания. В данном случае у начальника нет никаких доказательств того, что вы явились на работу в алкогольном опьянении. Вам следует составить и подать иск о незаконном увольнении в суд по месту расположения организации-работодателя. После рассмотрения всех обстоятельств дела судебные органы примут решение о необходимости возобновления трудового договора. Если руководитель будет откладывать момент восстановления на работе, с него будет взыскана компенсация.