Вопрос: Я работаю в районе Щукино по стандартному пятидневному графику. В трудовом договоре такой пункт прописан (я проверял). Проблема в том, что уже второй месяц начальник весь наш отдел перевел работать в усиленный режим, не предусматривающий выходных. Можно ли что-то предпринять в подобной ситуации?
Ответ юриста:
Положение ст. 111 ТК РФ защищает ваше право на еженедельный отдых. Чтобы изменить ситуацию, обратитесь в Государственную трудовую инспекцию Северо-Западного административного округа (СЗАО) Москвы с жалобой на неправомерные действия работодателя. После этого, в вашу организацию будет направлена инспекторская проверка, выводы которой и станут поводом для дальнейшего разбирательства (нарушение будет подтверждено, персонал получит выходные и компенсацию или наоборот, сигнал будет ложным).