По закону за сотрудником, отправленным в служебную командировку, сохраняется как его служебное место, так и заработанная плата. Об этом написано в ст. 167 ТК РФ. Если ваше начальство мирно урегулировать ситуацию не желает, то вы можете пойти в Государственную трудовую инспекцию Северо–Восточного административного округа (СВАО) Москвы и в произвольной форме составить жалобу. На предприятие отправится комиссия с проверкой на предмет выявления нарушений. Если факты подтвердятся, то ваше положение будет восстановлено, а работодатель понесет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.