Вопрос: Мы с мужем и двумя несовершеннолетними детьми живем в Рязанском районе Москвы. В свободное от учебы время, наш сын (17 лет) решил подрабатывать на одном из местных предприятий. Изначально все было неплохо, однако неделю назад его перевели работать вахтовым методом. Из-за такого графика рано или поздно возникнут проблемы в институте. Подскажите, имел ли право работодатель так сделать?
Ответ юриста:
Работодатель вашего сына пошел в обход ст. 298 ТК РФ, в которой ясно сказано, что несовершеннолетним гражданам запрещается работать вахтовым методом. Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию Юго-Восточного административного округа (ЮВАО) Москвы и подать в произвольной форме жалобу на подобные действия. Далее, будет организована проверка и при выявлении нарушений, директора привлекут к ответственности, а вашему сыну вернут прежний график (естественно, если это будет не противоречить законодательству).