Вопрос: На данный момент моя жена беременна и готовится к родам. На предприятии, на котором она работает, планируется сокращение должности. Могут ли ее уволить, пока она находится в отпуске по родам и в декрете? Имеет ли беременная женщина социальные гарантии защиты ее права на занимаемую должность? Можно ли уволить беременную женщину с работы?
Ответ юриста:
Абсолютного запрета на увольнение беременной женщины с рабочего места не существует. Законодательно беременная женщина имеет социальные гарантии того, что за ней сохраняется рабочее место, пока она находится в декрете. Работодатель не имеет законного права уволить беременную по своей инициативе. Женщина может уйти с работы по собственному желанию. Единственный законный способ увольнения беременной – ликвидация организации. В таком случае, разрыв трудового договора с предварительным уведомлением, не противоречит нормам права.