Вопрос: Моя рабочая деятельность происходит в Санкт – Петербурге. Я попросил у своего работодателя предоставить для определенных целей документацию в виде моих личных персональных данных. Однако он отказал, никак не аргументируя собственную позицию. Что нужно сделать в такой ситуации?
Ответ юриста:
Каждый сотрудник имеет полное право на обработку личной информации при первом запросе у своего начальства. Об этом говорит ст. 89 ТК РФ. Вы можете указать директору на несоблюдение этой нормы закона (предпочтительней письменная форма обращения). Если всё равно информация не будет предоставлена, напишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию в Санкт – Петербурге. В документе полностью опишите случившуюся ситуацию. В организацию будет выслан сотрудник для служебной проверки и привлечения работодателя к ответственности (разумеется, если его отказ был противозаконным).