Вопрос: Я работал в фирме на должности старшего механика. Месяц назад был письменно приглашен в более крупную компанию на должность с повышенной заработной платой. Увольнение с первого места работы произошло по согласованию с начальником, на основании перевода на другую работу. Когда я посетил пригласившего меня работодателя, он отказал мне в должности, когда узнал о моем вероисповедании. Прошу специалиста дать ответ, как я могу оспорить данное незаконное решение.
Ответ юриста:
Действующее законодательство предусматривает в качестве основания для увольнения перевод от другого работодателя. При этом важным аспектом является наличие письменного приглашения, поступившего в адрес работника. Пригласивший вас руководитель нарушил законные предписания, необоснованно отказывая в заключение трудового контракта. Согласно закону категорически запрещены любые ограничения прав граждан по религиозному признаку, поскольку они никак не связаны с деловыми качествами сотрудника. Если вы подадите иск о заключении трудового договора, вы сможете отстоять свои интересы в суде и обязать работодателя оформить прием на работу в принудительном порядке.