Понятие отработки 2 недель не закреплено в законе РФ. Формулировка «отработки» сформулирована на основании требования уведомить об увольнении за 2 недели до увольнения. Работник должен уведомить об увольнении, но не обязан все 2 недели находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск или на больничный. Требование работодателя отрабатывать не соответствует нормам законодательства. Если работник не может по объективным причинам находиться на рабочем месте (например, по причине зачисления в учебное заведение), он может сам выбрать дату увольнения. Если работодатель нарушил нормы трудового договора, работник может не сообщать об увольнении.