Здесь необходимо убедиться, не было ли у работодателя оснований, прописанных в ст. 76 ТК РФ (нетрезвое состояние работника, отсутствие отметки о медосмотре и т.д.). Если ничего подобного нет, то произошло грубейшее нарушение ст. 234 ТК РФ. В ней указывается, что работодатель обязательно должен возместить своему сотруднику зарплату, которую ему не выплатили из-за отстранения от рабочей деятельности незаконным образом. Отправляйтесь в Государственную трудовую инспекцию Зеленоградского административного округа (ЗелАО) Москвы и в произвольной форме напишите заявление. Если будет доказан факт нарушения трудового договора, то директору придется выплатить штраф и компенсировать все время вашего отстранения.