Вопрос: У меня есть большие претензии материального характера к руководству компании, где я работаю с 2008 года. Я хочу истребовать со своего работодателя задолженность по зарплате. Мне сказали, что нужно написать иск, чтобы установить факт трудовых отношений. Что это за документ и куда его нужно подавать?
Ответ юриста:
Иск об установлении факта трудовых отношений может содержать претензии как неимущественного, так и имущественного характера. Работники, которые считают, что работодателем были нарушены их права, должны помнить, что доказательством трудовых отношений является не только трудовой договор. При возникновении конфликта, рассматриваемого трудовой комиссией или судом, от истца могут потребовать и другие документы, подтверждающие факт его работы на конкретном предприятии. Например, если человек работает на производстве, то подтверждающим документом будет являться допуск к выполнению конкретных задач. При составлении исков об установлении факта трудовых отношений следует опираться на нормы Трудового Кодекса (статья 16).