Расторжение договора по инициативе работодателя – законно в случаях неисполнения работником служебных обязанностей или нарушения пунктов трудового договора. Работодатель сохраняет за собой право уволить работника за прогулы, если имеются основания полагать, что работа была пропущена без уважительных причин. Причинами расторжения трудового договора могут быть: сокращения штата, ликвидация предприятия. Стоит помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по индивидуальной инициативе работодателя: беременных, матерей, которые имеют детей до 3 лет и другие категории, указанные в Трудовом кодексе РФ. В любом случае, при расторжении договора, работодатель должен уведомить работника заранее.