Вопрос: Работник прогулял работу – несколько раз не появлялся на работе без видимой причины. На контакт не идет, не отвечает на звонки. Как правильно уволить работника за прогулы Есть вероятность, что он болен, но никаких подтверждений пока нет. Что делать в такой ситуации?
Ответ юриста:
Согласно законодательству Российской Федерации, работника можно уволить за прогулы только, соблюдая процедуру увольнения. В противном случае работник может обратиться в суд – решение работодателя может быть признано незаконным. Со дня обнаружения прогула должно пройти не более 1 месяца. В это срок не входит период отпуска или болезни работника. Если прогул длительный, отсчет идет не с первого, а с последнего дня. Важно: работодателю необходимо потребовать письменное объяснение причин прогула. Специалисты рекомендуют дождаться, пока работник появиться на работе и предоставить объяснения или документы, которые могут подтвердить наличие веской причины прогула.