Согласно законодательству Российской Федерации, работника можно уволить за прогулы только, соблюдая процедуру увольнения. В противном случае работник может обратиться в суд – решение работодателя может быть признано незаконным. Со дня обнаружения прогула должно пройти не более 1 месяца. В это срок не входит период отпуска или болезни работника. Если прогул длительный, отсчет идет не с первого, а с последнего дня. Важно: работодателю необходимо потребовать письменное объяснение причин прогула. Специалисты рекомендуют дождаться, пока работник появиться на работе и предоставить объяснения или документы, которые могут подтвердить наличие веской причины прогула.