Вопрос: После заключения крупной сделки, которая принесла нашей коммерческой организации несколько сотен тысяч прибыли, начальник пообещал перечислить всем работникам премию. Через 3 дня персонал получил денежные средства, но их размер сильно различался. Я работаю в фирме уже 4 года и принимал непосредственное участие в разработке и заключении контракта, однако мои премиальные составили всего 6 тысяч рублей. В это же время мой коллега получил надбавку к зарплате в размере 10 тысяч рублей. Объясните, как происходит расчет и выплата поощрений, можно ли подать иск о взыскании невыплаченной премии?
Ответ юриста:
Дифференциация премий производится руководителем в соотвествии с внутренними актами, регулирующими деятельность коммерческой организации. При определении размера поощрения работодатель может учитывать стаж и должность, квалификацию и другие существенные факторы.
Федеральное законодательство не содержит норм об обязательной выплате премий одного размера. Если в вашем трудовом договоре нет положений о перечислении одинаковых поощрений, то вы можете проиграть суд.