Вопрос: У нас на предприятии постоянно возникают конфликтные ситуации с руководством. При этом не только с вышестоящим начальством, но и непосредственным руководителем нашего отдела производства. Подскажите, как правильно инициировать рассмотрение трудового спора. Стоит ли идти в суд или лучше попытаться мирным путем уладить конфликт?
Ответ юриста:
Рассмотрение трудовых споров в суде обычно проводится тогда, когда стороны испробовали все пути мирного разрешения конфликта. Каждый работник, который официально трудоустроен в компании, имеет законное право (гарантируется Конституцией, Трудовым и Гражданским Кодексами) отстаивать свои интересы. Он может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или же составить исковое заявление и инициировать судебное разбирательство. Стоит отметить, что для участия в судебном процессе истцу нужно привлечь опытного юриста, который знаком со всеми тонкостями трудового законодательства и сможет эффективно выстроить защиту. Если у истца нет достаточной доказательной базы, подтверждающей вину работодателя, то решение представителей Фемиды будет не в его пользу.