Вопрос: Я стал одним из виновников аварии на производственном предприятии. В результате сбоя в работе оборудования произошла временная остановка производства, которая была устранена к концу рабочего дня. В тот же день руководитель издал приказ о моем увольнении. Основанием для прекращения трудовых отношений стало грубое нарушение рабочих обязанностей. Я считаю такие поспешные действия со стороны начальника противозаконными. Куда можно подать исковое заявление о незаконном увольнении и могу ли я надеяться на положительное решение?

Вы правы, увольнение по данному основанию происходит после получения положительного заключения комиссии по охране труда. Кроме того работника нельзя лишить должности, если допущенное им нарушение не повлекло за собой тяжких последствий (причинение вреда жизни и здоровью персонала, создание аварийной ситуации). Временные перебои в работе оборудования не считаются тяжкими последствиями, поэтому вы вполне можете выиграть суд и добиться восстановления на прежней должности.