Вопрос: Несколько месяцев назад работодатель принял решение о моем увольнении по причине неисполнения порученных обязанностей. Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, смог доказать свои правомерные действия и добиться положительного исхода суда по спору. Руководитель отказался явиться в суд для заслушивания решения. После визита в компанию мне сообщили, что начальник выразил свое несогласие на повторное заключение трудового договора. Прошу эксперта по трудовым вопросам ответить, вправе ли работодатель действовать таким образом.
Ответ юриста:
Любое судебное решение, вступившее в законную силу, должно без промедлений исполняться ответственными лицами. Согласно пояснениям ТК РФ гражданина незамедлительно принимают на работу после получения соответствующего судебного решения. Если начальник задерживает совершение необходимых юридических действий, он будет привлечен к юридической ответственности. Работнику, пострадавшему от неправомерных действий руководителя, будет начислена компенсация в сумме задержанной зарплаты.