Москва и МО +7 (499) 938-86-71
Санкт-Петербург и ЛО +7 (812) 467-34-68
Все регионы 8 800 350 24 63
Заявки принимаются круглосуточно без выходных
  • Обращений рассмотрено 41526
  • Консультаций оказано 18992
  • Прав восстановлено 2949
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Проверки трудовой инспекции

Сотрудникам гострудинспекции предоставлены полномочия по осуществлению как планового, так и внепланового характера проверок, любых действующих работодателей, на предмет соблюдения последними всех положений действующего трудового законодательства, а также различных нормативно-правовых актов, в которых закреплены нормы современного трудового права.

Основания для плановых проверок

Как устанавливается действующими законодательными нормативами, Гострудинспекция вправе осуществлять плановую проверку с периодичностью не чаще одного раза за три года. Необходимым основаниями для проведения проверок планового характера является окончание трёхлетнего периода с того момента как:

  • завершилась очередная плановая проверка;
  • произошла госрегистрация юрлица либо ИП;
  • проверяемым субъектом было направлено в соответствующие госорганы спецуведомление о начале ведения им деятельности.

Основания для внеплановых проверок

Перечень оснований необходимых для проведения Гострудинспекцией внеплановых проверок закреплён в ст. 360 ТК РФ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Итак, необходимыми для проведения внеплановой проверки, основаниями, считаются:

  • окончание срока, в продолжение которого работодателем должно было быть выполнено изданное Гострудинспекцией предписание об устранении допущенных им нарушений;
  • регистрация Гострудинспекцией заявлений, в которых сообщается о фактах совершения работодателями тех или иных нарушений норм трудового права;
  • направление работником жалобы по поводу нарушения его трудовых прав со стороны работодателя;
  • поступление от работника запроса о возможности проведения проверки трудовых условий и норм охраны труда;
  • издание руководством Гострудинспекции распоряжения о проведении внеплановой проверки, на основании выдвинутых прокурором требований, а также президентского или правительственного поручения.

Предпроверочные мероприятия

Проведение проверки осуществляется на основании распоряжения/приказа руководства территориального органа Гострудинспекции. Копия данного распоряжения /приказа в безусловном порядке должна быть вручена под роспись либо руководителю проверяемого юрлица, либо проверяемому ИП.

По требованию упомянутых субъектов, проверяющие обязаны:

  • предоставить последним исчерпывающую информацию о госорганах и должностных лицах, осуществляющих проверочные мероприятия;
  • ознакомить последних с регламентами и надлежащим порядком осуществления проверочных мероприятий.

Предмет проверки 

В ходе осуществления проверочных мероприятий в первую очередь изучается документация, непосредственно затрагивающая трудовые правоотношения и правила охраны труда. Помимо этого сотрудниками трудовой инспекции в ходе проверочных мероприятий в обязательном порядке должны быть исследованы:

  • наличие письменно оформленных трудовых контрактов, а также правильность их составления;
  • наличие и содержание правил ВТР;
  • наличие штатного расписания;
  • документационно-распорядительная деятельность и изданные в ходе её нормативно-правовые акты локального характера;
  • наличие оформленных на работников трудовых книжек, и правильность ведения последних;
  • ведение журналов по учёту трудовых книжек;
  • рабочая деятельность в сверхурочном режиме;
  • рабочая деятельность в праздничные и выходные дни;
  • рабочая деятельность работников являющихся льготниками той или иной категории;
  • наличие личных подписей работников на изданных администрацией приказах (о приёме на работу, о переводе, назначении на определённую должность и т.д.);
  • соблюдение правил по охране трудовой деятельности;

Полномочия проверяющих

В ходе проведения проверочных мероприятий сотрудники Гострудинспекции вправе направить проверяемому работодателю запрос о предоставлении им необходимой документации.

Последняя должна предоставляться в виде копий заверенной печатью и подписью проверяемого субъекта.

Также в соответствии с положениями, закреплёнными в ст. 357 ТК РФ проверяющие имеют право:

  • требовать у проверяемых работодателей и безвозмездно получать от них любую документацию, информацию и т.д., в целях обеспечения надлежащего выполнения надзорно-контрольных функций;
  • осуществлять изъятие образцов (используемых проверяемыми субъектами веществ и материалов) для последующего проведения их анализа.

В ходе осуществления проверочных мероприятий сотрудникам Гострудинспекции категорически запрещается

  • запрашивать документацию и информацию, а также брать образцы, если всё это не имеет отношения к непосредственному предмету проводимой проверки;
  • осуществлять изъятие оригинальной документации.

Результаты проверки

По окончании проведённых проверочных мероприятий сотрудниками Гострудинспекции составляется специальный акт, один из экземпляров которого подписанный всеми сторонами отдаётся проверяемому субъекту.

При необходимости, к данному акту могут быть приложены:

  • объяснения работников;
  • предписания об устранении выявленных в ходе проверочных мероприятий нарушений;
  • заключения/ протоколы проведённых исследований или экспертиз
  • иная документация, непосредственно связанная с результатами проверки.

Ежегодно утверждаемые планы по проведению сотрудниками Гострудинспекции проверок различных юрлиц и индивидуальных предпринимателей, публикуются на официальном сайте Гострудинспекции.