Рабочие взаимоотношения между работником и работодателем полностью отрегулированы в Трудовом законодательстве. Увольнение сотрудника может состояться по инициативе работодателя и, собственно, работника. Тем не менее, не всегда в процессе увольнения работодатель соблюдает буквы закона, нередко наблюдаются серьезные нарушения, рассчитанные на юридическую безграмотность сотрудника. Давайте рассмотрим подробнее, когда и как работником может быть взыскана компенсация за неиспользованные отпускные? В каких ситуациях может быть подан иск в суд?