Трудовые споры решаются внутри организации или через судебные инстанции. Наиболее распространенные споры касаются вопросов увольнения, выплаты выходного пособия, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения. Также решения требует проблема, встречающаяся при приеме на работу – отказ работодателя заключать трудовой договор с работником.

Что такое трудовой договор

Главный способ юридической фиксации отношений «работодатель – работник». В Трудовом кодексе закреплено определение трудового договора, как  соглашения между работником и работодателем, согласно которому первый обязуется выполнять возложенные на него обязательства, в рамках его должности, и получает за это плату. Работодатель обязуется предоставить работу и условия для ее выполнения, своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор является важным документом, который защищает права работника и работодателя, позволяет решить трудовые споры, если таковые появляются в процессе трудового взаимодействия.

Обратите внимание! Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но работник приступил к работе по поручению работодателя, то соглашение между сторонами считается заключенным. 

Работодатель отказывает заключить договор: как решить проблему

• Обратиться в профсоюз, если такой имеется.
• Подать обращение в комиссию по решению трудовых споров (при наличии таковой);
• Составить исковое заявление и подать в суд. Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно составить иск.

Как правильно составить иск

Исковое заявление о заключении трудового договора должно быть заполнено по определенной форме, с полным перечнем необходимых данных:

1. Фактические данные о работодателе (ответчик) и работнике (истец).
2. Инстанция, в которую подается иск.
3. Описание обстоятельств, при которых работник подает иск: необходимо четко изложить обстоятельства, при которых ему отказали в заключении договора. Наиболее распространенные обстоятельства:
   • Работник предварительно получил устное заверение в том, что он принят на работу и с ним будет заключен договор.
   • Были даны объявления в газеты, на тематических сайтах и других информационных ресурсах о том, что работодатель ищет работника на свободную вакансию.
4. Причины, по которым работник получил отказ. 
5. Истец должен предоставить доказательства того, что ему отказали в заключении трудового договора.
6. Истец подкрепляет свои доказательства ссылками на нормы законодательства.

Поскольку данный спор относится к трудовым, госпошлину истец не оплачивает. Исковое заявление должно быть подано не позднее, чем через 3 месяца после факта нарушения прав работника.

По каким причинам работодатель может отказаться заключать договор

Наиболее распространенные причины, по которым работодатель отказывается заключить трудовой договор – эти причины необходимо указывать в исковом заявлении:

1. Дискриминация по половому, возрастному, социальному, религиозному или любому другому признаку.
2. Трудовой договор и его официальное заключение нарушает нормы действующего законодательства.
3. Требования договора завышены для конкретного работника.
4. Работник не имеет прописки, как того требует работодатель.
5. Отказ в письменной форме после приглашения на работу.

Для подачи иска необходимо собрать стандартный пакет документов и заполнить исковое заявление. 

Обратите внимание, что письменного отказа принимать на работу от работодателя может не быть. Но, если этот документ присутствует, необходимо подать его копию вместе с остальными документами.