Трудовые споры решаются внутри организации или через судебные инстанции. Наиболее распространенные споры касаются вопросов увольнения, выплаты выходного пособия, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения. Также решения требует проблема, встречающаяся при приеме на работу – отказ работодателя заключать трудовой договор с работником.

Трудовая деятельность работника всегда сопряжена с риском увольнения по инициативе работодателя. Такое увольнение, как по воле работника, влечет за собой прекращение трудовых функций и расторжение договора. Трудовым кодексом РФ предусмотрен целый перечень оснований, при которых у работодателя имеется законное право уволить «провинившегося» работника. Причем сама причина увольнения часто связана с внешними факторами, а так же с дисциплинарным проступком его работника. Все основания, содержатся в ст. 81 ТК РФ, и условно их можно разделить на несколько групп: