Спорные правоотношения, в основе которых лежит факт установления трудовых отношений, достаточно распространены в России. Это связано с тем, что работодатели не торопятся оформлять рабочие отношения договором с записью в трудовой книжке. Потенциальные сотрудники соглашаются на этот формат отношений, не задумываясь о последствиях.
На практике судов, наиболее распространенными требованиями, содержащимися в исковом заявлении, выступает незаконное увольнение и невыплата заработной платы. Реже, работодатели, официально оформившие трудовые отношения, не отдают трудовую книжку сотруднику. Исходя из этого, в иске могут сочетаться претензии к работодателю, носящие имущественный и личный характер.
ВАЖНО: трудовой договор не может являться единственным доказательством возникновения трудовых отношений. На помощь к работникам приходит ст. 16 ТК РФ, в которой говорится, что фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте, может свидетельствовать о факте возникновения трудовых отношений. Большинство исков основываются именно на этой норме.
Содержание иска
Для определения того, что должно быть включено в иск об установлении факта трудовых отношений, обратимся к ст. 131 ГПК РФ. Самое главное требование, которое не содержит в себе никаких исключений – это письменная форма документа. Если гражданин по каким-либо причинам не в состоянии оформить заявление, за него это должен сделать представитель. Не менее важным требованием к составлению иска выступает его грамотность и наличие всех необходимых реквизитов:
- наименование суда;
- информация об истце (Ф.И.О., место проживания, контакты);
- информация об ответчике (Ф.И.О., место проживания, контакты);
- отражение юридических фактов, на основе которых выдвигаются требования со стороны истца, доказательства;
- предмет иска или требования истца;
- список прилагаемых к иску документов;
- информация о досудебном порядке рассмотрения дела.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подписывается истцом или его представителем.
Подсудность и подведомственность
С иском нужно обращаться в суд по месту нахождения истца. Кроме того, в спорах может применяться альтернативный вид подсудности, в случае, если истец работал в обособленном подразделении, принадлежащем юридическому лицу. Это филиалы или представительства.
Заявление об установлении факта трудовых отношений призваны рассматривать суды районного (городского) уровня.
Особенностью этой категории дел выступает то, что заявитель освобождается законом от судебных издержек. На истце лежит основная обязанность, которая заключается в сборе доказательств. Они подтверждают факт трудового правоотношения с ответчиком перед подачей иска. Но иногда документы собрать самостоятельно просто невозможно. Из этой ситуации существует выход: нужно запросить документы у бывшего нанимателя.
Досудебный порядок рассмотрения судебного спора предусматривает обращение в Роструд. В настоящее время это можно сделать на официальном сайте, заполнив форму заявления. Инспектор Роструда рассматривает заявление, после проверки может запросить у работодателя необходимые документы, составляющие доказательственную базу в суде. На практике, обращение в Роструд или иные уполномоченные органы, это затянутая по времени процедура. Нужно запастись терпением и временем, чтобы получить необходимую услугу.
По технической стороне вопроса, рассматриваемый иск носит неимущественный характер. Кроме одного: когда существует требование о взыскании с бывшего работодателя заработной платы. Цена иска будет исчисляться с определением суммы всех требований работника.