Понятие «подсудность» является решением проблемы незаконно прерванных трудовых отношений. Рассмотрение возникающих трудовых споров и вынесение решений, относительно конкретной ситуации в рамках трудового законодательства, принадлежит ведению судов. Но в какой суд необходимо обращаться в конкретной ситуации истцу для решения трудовых спорных взаимоотношений?
На территории Российской Федерации стремительно возросло количество трудовых споров, которые представители Фемиды рассматривают в рамках гражданского судопроизводства (в редких случаях по таким делам применяются нормы Уголовного права). Срок, определенный для исковой давности, сегодня прировняли к сроку обращения в судебную инстанцию, но при этом этот термин никоим образом не принимает участия в регулировании трудовых отношений.
На данный момент в судебной и общей юридической практике довольно немалый процент забирают трудовые споры. За последние годы жалобы работников на работодателей сильно участились. Это не из-за того, что работодатели стали чаще нарушать нормы Трудового Законодательства, а потому, что люди стали юридически грамотными, в частности, многие начали чаще консультироваться с юристами.
Понятия, классификация и порядок разрешения трудовых споров предусмотрены главами 60, 61 ТК РФ, начиная со ст. 381 ТК РФ. Исходя из толкований законодателя, бывают индивидуальные и коллективные споры. Также Законодательством предусматривается порядок их разрешения. Давайте рассмотрим подробнее, чем отличаются 2 разновидности споров, и как они решаются.
В наше время часто возникают спорные вопросы между сотрудниками и администрацией предприятия. Это касается трудовых отношений, а именно нарушения условий договора, невыполнения нанимателем социальных гарантий, задержки заработной платы и других выплат. Как быть в случае нарушения прав с той или иной стороны? Работники могут подать исковое заявление в суд района или города, если трудовая комиссия оставила без внимания поведение недобросовестного работодателя.
Комиссия по трудовым спорам – специальный орган, образованный на местном уровне, представляющий исполнительную власть. Решает вопросы трудовых споров на предприятии, на уровне организаций и их структурных подразделений. Действует на основании Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов.
Спорам, которые происходят в коллективе на предприятии, посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе. Под спорами понимаются конфликтные ситуации и противоречия, происходящие между сотрудниками и их работодателями. Именно так трактует норма в ст. 398 ТК РФ.
Одним из способов защиты нарушенных прав, в том числе и в сфере трудовых правоотношений, является обращение в суд. В каких случаях, туда может обратиться работник или работодатель, закреплено в Трудовом кодексе РФ, а вот правила составления и подачи самого иска – в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ.
Спорные правоотношения, в основе которых лежит факт установления трудовых отношений, достаточно распространены в России. Это связано с тем, что работодатели не торопятся оформлять рабочие отношения договором с записью в трудовой книжке. Потенциальные сотрудники соглашаются на этот формат отношений, не задумываясь о последствиях.
Если штатный сотрудник был незаконно уволен с занимаемой должности, то он может в судебном порядке восстановить справедливость. Для этого ему нужно заполнить исковое заявление, в котором следует кратко, но емко изложить претензии к работодателю. Этот документ подается в суд по месту жительства уволенного работника, либо по месту расположения организации.
Обращение работника в суд для решения трудового спора с работодателем – одна из форм защиты интересов и законных прав. Для обращения в суд необходимо правильно составить исковое заявление на работодателя – форма обращения в суд, содержащая в письменной форме такие данные:
При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.
Понятие «индивидуального трудового спора» подробно рассматривается в ст. 381 ТК РФ. В ней сказано, что подобный вид спора - это конфликт между работником и его работодателем, касающийся именно рабочих отношений. К такому спору можно отнести, например, несвоевременную выплату работодателем своему работнику заработной платы.