Москва +7 (499) 110-95-31
Санкт-Петербург +7 (812) 245-66-89
Заявки принимаются круглосуточно без выходных
  • Обращений рассмотрено 41526
  • Консультаций оказано 18992
  • Прав восстановлено 2949
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовые споры

Что такое «подсудность» в возникающих трудовых спорах

Понятие «подсудность» является решением проблемы незаконно прерванных трудовых отношений. Рассмотрение возникающих трудовых споров и вынесение решений, относительно конкретной ситуации в рамках трудового законодательства, принадлежит ведению судов. Но в какой суд необходимо обращаться в конкретной ситуации истцу для решения трудовых спорных взаимоотношений? 

Трудовые споры: срок исковой давности

На территории Российской Федерации стремительно возросло количество трудовых споров, которые представители Фемиды рассматривают в рамках гражданского судопроизводства (в редких случаях по таким делам применяются нормы Уголовного права). Срок, определенный для исковой давности, сегодня прировняли к сроку обращения в судебную инстанцию, но при этом этот термин никоим образом не принимает участия в регулировании трудовых отношений.

Трудовые споры в судебной практике

На данный момент в судебной и общей юридической практике довольно немалый процент забирают трудовые споры. За последние годы жалобы работников на работодателей сильно участились. Это не из-за того, что работодатели  стали чаще нарушать нормы Трудового Законодательства, а потому, что люди стали юридически грамотными, в частности, многие начали чаще консультироваться с юристами.

Порядок разрешения трудовых споров

Понятия, классификация и порядок разрешения трудовых споров предусмотрены главами 60, 61 ТК РФ, начиная со ст. 381 ТК РФ. Исходя из толкований законодателя, бывают индивидуальные и коллективные споры. Также Законодательством предусматривается порядок их разрешения. Давайте рассмотрим подробнее, чем отличаются 2 разновидности споров, и как они решаются.

Особенности рассмотрения трудовых споров в суде

В наше время часто возникают спорные вопросы между сотрудниками и администрацией предприятия. Это касается трудовых отношений, а именно нарушения условий договора, невыполнения нанимателем социальных гарантий, задержки заработной платы и других выплат. Как быть в случае нарушения прав с той или иной стороны? Работники могут подать исковое заявление в суд района или города, если трудовая комиссия оставила без внимания поведение недобросовестного работодателя.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам – специальный орган, образованный на местном уровне, представляющий исполнительную власть. Решает вопросы трудовых споров на предприятии, на уровне организаций и их структурных подразделений. Действует на основании Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов. 

Коллективные трудовые споры

Спорам, которые происходят в коллективе на предприятии, посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе. Под спорами понимаются конфликтные ситуации и противоречия, происходящие между сотрудниками и их работодателями. Именно так трактует норма в ст. 398 ТК РФ. 

Исковые заявления по трудовым спорам

Одним из способов защиты нарушенных прав, в том числе и в сфере трудовых правоотношений, является обращение в суд. В каких случаях, туда может обратиться работник или работодатель, закреплено в Трудовом кодексе РФ, а вот правила составления и подачи самого иска – в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Спорные правоотношения, в основе которых лежит факт установления трудовых отношений, достаточно распространены в России. Это связано с тем, что работодатели не торопятся оформлять рабочие отношения договором с записью в трудовой книжке. Потенциальные сотрудники соглашаются на этот формат отношений, не задумываясь о последствиях. 

Исковое заявление о восстановлении на работе

Если штатный сотрудник был незаконно уволен с занимаемой должности, то он может в судебном порядке восстановить справедливость. Для этого ему нужно заполнить исковое заявление, в котором  следует кратко, но емко изложить претензии к работодателю. Этот документ подается в суд по месту жительства уволенного работника, либо по месту расположения организации. 

Исковое заявление на работодателя

Обращение работника в суд для решения трудового спора с работодателем – одна из форм защиты интересов и законных прав. Для обращения в суд необходимо правильно составить исковое заявление на работодателя – форма обращения в суд, содержащая в письменной форме такие данные:

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд. 

Индивидуальные трудовые споры

Понятие «индивидуального трудового спора» подробно рассматривается в ст. 381 ТК РФ. В ней сказано, что подобный вид спора - это конфликт между работником и его работодателем, касающийся именно рабочих отношений. К такому спору можно отнести, например, несвоевременную выплату работодателем своему работнику заработной платы.