Спорам, которые происходят в коллективе на предприятии, посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе. Под спорами понимаются конфликтные ситуации и противоречия, происходящие между сотрудниками и их работодателями. Именно так трактует норма в ст. 398 ТК РФ. 

Споры в коллективе считаются начатыми с момента волеизъявления претензионных требований сотрудников к своему начальству. Кроме того, эти претензии в обязательном порядке должны быть оформлены в письменном виде и отправлены непосредственно руководителю. То есть, он должен быть уведомлен о них в установленном законом порядке, и никак иначе. 

Копию письменного заявления сотрудники вправе направить на адрес уполномоченного органа по урегулированию такого вида конфликтов. Трудовой Кодекс четко предусматривает перечень таких органов, они относятся к государственным органам исполнительной власти. В случае направления заявления в соответствующий орган, уполномоченные лица службы в обязательном порядке проверят факт получения документа работодателем. 

Такие функциональные обязанности закреплены для того, чтобы проконтролировать соблюдение закона, а также не допустить уклонение от выполнения обязательств со стороны предприятия и отрицания факта получения претензии. 

На практике неоднократно встречались такие случаи, законодательно осведомленные работодатели пытались скрыть факт получения претензии, даже тогда, когда момент вручения был подтвержден подписями свидетелей. Как уже стало понятно, лучше все-таки обратиться в службу для контроля соблюдения прав и законных интересов трудового коллектива. 

Помимо прочего, на предприятиях могут создаваться независимые органы, которые призваны разрешать коллективные споры, согласно коллективным договорам. Они создаются на общем собрании, их создание оформляется соответствующим протоколом, а функции возлагаются на определенное время.   

Порядок рассмотрения трудового спора

Законодатель предусмотрел несколько процедур разрешения конфликта:

1. Это может сделать специально созданная комиссия, в функции которой входит примирить стороны. Она должны быть создана в течение трех дней, в ее состав должны входить как представители недовольной стороны, так и представители предприятия, организации или учреждения;
2. Посредством услуг третьей стороны, которая призвана помочь рассмотреть спор и оформить примирительный акт;
3. Споры могут быть рассмотрены в трудовом арбитражном органе, который создается из обеих сторон коллективного документа с приглашением вступить в процесс, контролирующий государственный орган. После окончания процедуры рассмотрения, он прекращает свое действие путем оформления протокола. 

Порядок примирения

В соответствии с действующим законодательством, примирительными процедурами называется процесс рассмотрения спора, возникшего в коллективе, в минимальные сроки принятия решения с помощью третьего лица либо арбитражного органа, на основании коллективного договора и положений нормативно-правовых актов. 

Согласно закону, предусматривается срок рассмотрения возникших претензий. Спор должен быть разрешен в течение пяти рабочих дней.  

Последовательность рассмотрения спора

Первоначально комиссия по примирению сторон рассматривает спорное дело, по сути. Законом предусмотрено императивное участие обеих сторон в данном этапе. Кроме того, они должны не уклоняться заключить мирового соглашение, если, конечно, это возможно. То есть, стороны должны приложить все усилия, чтобы конфликт был исчерпан, а принятое решение устроило всех, и не было обжаловано. 

В случае если сторона пытается уклониться от принятия участия в этапе примирения, спор должен быть передан в арбитражный орган. В том случае, если все-таки процедура примирения проводилась согласно всем требованиям законодательства, тогда спор передается третьему лицу, которое является посредником в деле с целью попытаться примирить конфликтующие стороны по договору. А передать дело посреднику необходимо в течение последующего рабочего дня. 

Стоить отметить, что все принятые решения, в том числе дебаты фиксируются в письменном виде и оформляются согласно требованиям нормативно-правовой документации. Кроме того, на сторонах лежит обязательство безукоризненного их выполнения. Срок, отведенный для исполнения решения, четко указывается в протоколах заседания комиссии. 

Законодательный акт

На сегодняшний день действующим документам в данной отрасли права является кодифицированный акт под названием Трудовой кодекс Российской Федерации. Раньше подобные споры рассматривались на основании утратившего юридическую силу Федерального закона от 23.11.95 №175. Ныне его положения нельзя применять при разрешении трудовых конфликтов.