Москва и МО +7 (499) 938-86-71
Санкт-Петербург и ЛО +7 (812) 467-34-68
Все регионы 8 800 350 24 63
Заявки принимаются круглосуточно без выходных
  • Обращений рассмотрено 41526
  • Консультаций оказано 18992
  • Прав восстановлено 2949
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Трудовые споры в судебной практике

На данный момент в судебной и общей юридической практике довольно немалый процент забирают трудовые споры. За последние годы жалобы работников на работодателей сильно участились. Это не из-за того, что работодатели  стали чаще нарушать нормы Трудового Законодательства, а потому, что люди стали юридически грамотными, в частности, многие начали чаще консультироваться с юристами.

Где могут рассматриваться трудовые споры

Положения закреплены в Трудовом Законодательстве РФ, в главах 60-61. Исходя из представленных положений, трудовые споры могут рассматриваться:

  • в примирительных комиссиях;
  • в трудовых инспекциях;
  • в судах.

Ст. 24 Гражданско-процессуального Кодекса РФ устанавливает, что трудовые споры могут рассматриваться в районных судах общей юрисдикции. При этом исковое заявление может подаваться работником по месту регистрации самой организации или компании, а если работник оформлен в ее филиале или отдельном представительстве – то иск подается в суд по месту адреса такого отделения, что установлено частью 2 ст. 29 ГПК РФ.

Наиболее частыми причинами для создания и подачи иска становятся:

  • отказ в приеме на работу;
  • незаконное увольнение.

На данный момент в Трудовом Законодательстве данные вопросы отрегулированы не до конца, соответственно, в зависимости от обстоятельств суды порой принимают противоположные решения. Нет единой инструкции или трактовки, которая бы позволяла определить однозначность ситуации. Во многом в своих решениях судьи опираются на общие положения и нормы Конституционного права.

Особенности судебных решений по трудовым спорам

Так, одной из наиболее частых причин обращения граждан в суд с трудовыми спорами является отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации работника по месту работы. На самом деле это не является законным явлением, поэтому в данной ситуации суды принимают сторону обратившегося работника.

Однако большинство трудовых споров все же касаются незаконного увольнения сотрудника. Причиной подобного увольнения может служить, что угодно: незнание работодателем основных прав и обязанностей работников, юридически неправильное оформление договоров и прочие нюансы. 

При этом наиболее часто суд принимает сторону истца/работника именно по причине неправильно составленного договора – законодательством определено, что условия труда и оплаты по договору не должны быть меньше или хуже тех, что определены законодательством. 

Как показывает практика, работодатели часто нарушают данный пункт, вследствие чего в суде выигрывают работники. При этом по очень простой причине – из-за неправильно составленного трудового договора.

Нельзя говорить об однозначности судебной практики в данном случае. Суды принимают далеко не похожие решения. В частности, в случае, если сотрудник пришел наниматься в нетрезвом состоянии, вследствие чего ему отказали – один суд признал действия работодателя законными, другой – наоборот, поскольку нигде нет четких норм по такой ситуации.

Если ваши права были нарушены – в любом случае следует обратиться в трудовую инспекцию, комиссию или в районный суд. Следует отметить, что работник может одновременно обращаться во все инстанции. Однако самой важной среди них является суд. Соответственно, если в судебном порядке было принято решение не в пользу сотрудника, то трудовая инспекция не вправе принять другое решение.