Одно из оснований разрыва трудового договора и увольнения – это увольнение в связи с сокращением штата. Уменьшение числа работников важно в целях оптимизации рабочих процессов, поэтому подобное увольнение весьма распространено, однако в тоже время самое проблемное.

Этапы увольнения

Сокращать трудящихся нужно в следующем порядке:

• Издается приказ о сокращении, сигнализирующий о подготовке к соответствующему мероприятию. Не подписав данный приказ, руководство компании не может никого уволить. 
• Те, кто попадает под сокращение, должны быть уведомлены. Сделать это необходимо за два месяца. В обязательном порядке уведомление должно оформляться письменно и вручаться всем увольняемым сотрудникам. В нем фиксируется основание и дата увольнения, и работники обязаны под расписку ознакомиться с ним. 
• Всем работникам работодатель должен предложить иные вакансии, отвечающие их опыту и квалификации. Перечень 
• рабочих мест, как правило, содержится в уведомлении об увольнении. Таким образом, при согласии сотрудника на какую-либо из этих вакансий, ему необходимо зафиксировать свой выбор на уведомлении (как и свое несогласие). Предложение работодателем имеющихся в наличии вакансии продолжается до самого дня увольнения – законом не регламентируются сроки, когда сотрудник обязан согласиться на одну из предложенных работодателем вакансий. При согласии сотрудника переводят на выбранную им должность, при его несогласии следует увольнение.
• При наличии профсоюза следует и его поставить в известность о грядущем сокращении. Сделать это необходимо до запланированного сокращения, при чем не позже, чем за два месяца. При планировании проведения масштабного сокращения – за три месяца. Кроме того, за два месяца предупреждают центр занятости.
• И, наконец, работодатель подписывает приказ о непосредственном увольнении трудящихся в связи с сокращением штатов.

Положенные выплаты

Каждому уволенному сотруднику причитается выходное пособие. Его размер приравнивается средней месячной заработной плате каждого трудящегося. Кроме того, в период предполагаемого трудоустройства работнику должны выплачивать по средней месячной зарплате два месяца. 

В том случае, если на протяжении двух недель по увольнению, работник становится на учет в центр занятости и не трудоустраивается, работодатель должен заплатить и за третий месяц. Случается, что сотрудники ищут другую работу, не дождавшись окончания двух месяцев с момента их оповещения. При увольнении сотрудника до того, как истечет положенный срок на основании собственного желания, ему обязаны выплатить пособие. Размер такой выплаты должен быть пропорционален тому времени, которое остается до сокращения.

Помимо этого, трудящиеся имеют право на:

• Компенсационную выплату за отпуск, которым сотрудник так и не воспользовался;
• Заработную плату за отработанный период;
• Прочие выплаты, определенные в виде дополнительной компенсации коллективным или трудовым договором.

Особенности сокращения

Один из самых проблематичных и длительных процессов – это увольнение по сокращению штатов. Зачастую сотрудники отдела кадров ошибаются при оформлении документации и уведомляют трудящихся неправильно. 

На основании этого у пострадавших от неправомерного увольнения есть право подать в суд соответствующий иск, чтобы получить компенсацию за причинение ущерба и добиться восстановления на рабочем месте.

Однако не всех можно сокращать. Согласно действующему законодательству нельзя сократить:

• Беременную женщину;
• Женщину, у которой есть ребенок до 3-х лет.

Некоторые работники обладают преимуществом на право оставления на рабочем месте. К примеру, сотрудник, чей уровень производительности и квалификация выше, имеет такое право в отношении сотрудника аналогичной должности, чьи показатели ниже.