Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка и нормы ТК РФ о дисциплине, у работодателя имеется широкий спектр мер, позволяющие расторгнуть трудовые отношения. Но всегда подобные меры наказания должны иметь четкую формулировку, со ссылкой на нормы ст. 81 ТК РФ. Тем более что с точки зрения закона не существует обывательского понятия «уволить по статье такой-то».
В подобных случаях работодателю нужно указать обоснование причины расторжения договора, так как может произойти принудительное, в том числе увольнение по собственном желанию под угрозой применения карающих норм ст. 81 ТК РФ. Эта формулировка ляжет в основу жалобы на действия работодателя, при обращении работника в органы Государственной Трудовой Инспекции. Именно поэтому все виновные действия работника должны фиксироваться и отражаться работодателем документально.
Перечень виновных действий ограничен все той же ст. 81 ТК РФ, среди которых чаще всего наблюдаются:
- прогул
- нарушение правил трудового распорядка
- пьянство или присутствие в таком состоянии на рабочем месте
- хищение имущества и нарушения правил об охране труда.
Дабы избежать недоразумений в момент посещения работодателя правовым инспектором для выявления нарушения прав работника, работодателю достаточно произвести правильно последовательность увольнения по конкретному основанию. В ней каждый шаг работодателя фиксируется в том числе:
- письменным документом
- аудио-видео материалом
- показаниями свидетелей
Пример оформления увольнения работника
Допустим, работник совершил какие-то противоправные действия по его личной воле. В таком случае первый шаг работодателя заключается в составлении акта о состоявшемся нарушении указанных норм ТК РФ и других локально-нормативных актов на предприятии. Его обязаны подписать руководитель компании (филиала), а так же два свидетеля. Как правило, за этим следует получение письменного объяснения причин у самого работника по поводу зафиксированного нарушения. Эти два документа направляются в адрес представителя работодателя на предприятии, и уже он, имея в силу закона полномочия, имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения по одному из оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Далее имея акт, работодатель выносит решение уволить виновного в нарушении договора работника, о чем издает приказ. Кстати, работник в обязательном порядке должен поставить под ним свою подпись, как свидетельство об ознакомлении и согласии. Если же происходит отказ подписывать приказ, представителю работодателя (руководителю либо его заместителю) вменяется обязанность повторно запросить письменное объяснение причин отказа в подписи под приказом. Формально фактическая дата увольнения «несогласного» работника будет день, указанный в приказе об увольнении.
Увольняя виновного в нарушении трудовой дисциплины работника, как и предполагает закон в общем случае, обязаны выплатить все причитающиеся денежные суммы на день увольнения. То есть ваша бухгалтерия должна произвести полный расчет, включая фактически отработанные им дни, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой не был использован. Исключена выплата выходных пособий лицам, уволенным по одному из оснований в результате прямой вины работника.
В случаях хищения имущества у работодателя работником, в отношении последнего обязательно нужно произвести вызов полиции и составить протокол. В случае причинения вреда имуществу, так же фиксируйте его с помощью специальной оценке материального вреда. В каждом конкретном случае вы приложите ко всем документам для трудовой инспекции эти документальные свидетельства
Последние действия, совершаемые работодателем, связаны с выдачей всех документов подтверждающих трудовую деятельность его бывшего работника, а так же копий этих материалов по его письменному заявлению. В трудовой книжке обязательно нужно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на конкретный пункт ст. 81 ТК РФ, в том числе номер и дату приказа.
Трудовой договор расторгается в день указанный в приказе. Однако, бухгалтерия должна выдать по письменному требованию работника и другие документы, к примеру, справки: 2- НДФЛ, 4Н или справку о доходах за 3 месяца. Невыполнение таких письменных требований повлечет материальную ответственность работодателя перед работником, в случае обращении последнего в суд с иском. Содержание искового заявления порой непредсказуемо, поэтому следуйте букве закона, дабы избежать потери рабочего времени.