Проблема незаконного увольнения может коснуться любого работника. В ситуации увольнения без веских причин, работник имеет право отстаивать свои права, руководствуясь нормами Трудового кодекса и Конституции РФ. Законодательно изложены причины, которые служат основанием для законного увольнения – о них должен быть информирован работник.
Законные основания для увольнения и прерывания трудового договора
- Желание работника и наличие заявления, написанного работником.
- Официальное сокращение штата сотрудников. Но сотрудник не должен подпадать под категории, которые законодательно прописаны, как исключения. Например, сокращению не подлежит женщина, которая находится в декрете. Особенность данного пункта: должность должна быть сокращена, а не переименована – в таком случае, увольнение по причине сокращения считается незаконным.
- Законным является увольнение работника, который не прошел испытательный срок. Работодатель обязан подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок.
- Наличие доказанного факта прогула – законное основание для увольнения.
- Невыполнение обязанностей работником.
- Во время больничного увольнение законно только по желанию работника.
- Ликвидация организации – веское и законное основание для прекращения действия трудового договора с работниками.
- Увольнение возможно, если работник не прошел аттестацию и не подтвердил свое право занимать должность.
- Поводов для разрыва трудового договора может быть смена собственников организации.
Что такое незаконное увольнение
Незаконным считается увольнение с должности, разрыв трудового договора по инициативе работодателя, без объяснения причин увольнения работнику. При наличии веских оснований увольнение является законным.
Большинство увольнений, по статистике, происходят по инициативе работодателя. Распространенная проблема – фальсификация аргументов и причин увольнения, что позволяет создать видимость законности расторжения трудового договора. Исковое заявление, поданное работником, дает возможность отстоять свои права.
Как подать исковое заявление
Важно! Иск подается в районный суд не позднее, чем через 3 месяца после увольнения.
Документ должен быть составлен по форме. Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно составить исковое заявление.
Для подачи иска необходимо предоставить:
- Трудовую книгу;
- Трудовой договор;
- Акты, которые касаются работы истца;
- Фактические доказательства того, что работника уволили незаконно;
- Рекомендуется представить характеристики с других мест работы истца, если они имеются.
Этот перечень документов считается достаточным для получения объективного решения суда и привлечения работодателя к ответственности.
В результате судебного разбирательства, работодатель может быть обязан совершить такие действия по отношению к работнику, уволенному незаконно:
- Восстановить на должности, которую работник занимал до увольнения.
- Выплатить заработную плату за тот период, пока работник незаконно был уволен и не мог зарабатывать.
- Выплатить определенную сумму за моральный ущерб.
- Отмена указа и записи в трудовой книжке, относительно увольнения работника.
Незаконное увольнение с места работы аннулируется после принятия судом решения – на следующий день.
При наличии постановления о восстановлении на рабочем месте, работник приступает к выполнению обязанностей со следующего дня после принятия судом решения, которые требуется выполнять, исходя из его должности и трудового договора.