Законодательством регулируются отношения, возникающие при увольнении работника, его права, обязанности и разрешение споров, в том числе и в судебном порядке. Писать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении необходимо, учитывая все требования закона, не игнорируя изменения, которые в нем произошли.
Оплата труда
Основные условия оплаты выполнения трудовых обязанностей работника четко установлены трудовым договором, а именно договор предусматривает размер оплаты, который не должен быть ниже той суммы, которая установлена государством как минимальная. Кроме того, законом предусмотрено, что оплата труда должна происходить два раза в месяц. В договоре можно четко прописать дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату.
В том случае, когда наниматель по договору уклоняется от обязательства выплатить заработную плату, когда он намеренно затягивает этот процесс или когда сумма в качестве оплаты труда была получена не в полном объеме, работник вправе обратиться в судебный орган с исковыми требованиями о принудительном взыскании невыплаченной заработной платы, тем самым защитить свои права и законные интересы. Кроме такого права, трудовое законодательство в таких случаях дает право взыскивать компенсацию в денежном эквиваленте.
К ситуациям, когда работник может требовать взыскание оплаты труда, относятся:
- Если на работника наложено дисциплинарное взыскание;
- Если оплата труда подлежит взысканию одновременно с требованием восстановления на работе.
Срок обращения с требованиями (срок давности)
Согласно действующему законодательству, сроки установлены самые минимальные. Так, срок для обращения в суд с исковым заявлением по предмету выплаты заработной платы предусматривается три месяца. Важно понимать, что отчет этого срока начинается с того дня, когда работодатель нарушил трудовые права работника.
В том случае, когда работнику выплатили не полную сумму заработной платы и в связи с этим возникли спорные отношения между сторонами договора, то днем, с которого начинает отчисляться предусмотренный законом срок, считается день, когда работник узнал о нарушении своего права (например, получив расчетный лист, работнику стало известно, какую сумму ему начислил работодатель).
В том случае, когда работодатель начислил заработную плату, но не выплатил ее, днем, который станет отчетным для срока, является день увольнения работника.
Процедура обращения в суд с иском
Рассмотрение споров, которые возникли в сфере взыскания заработной платы и трудовых споров в целом, подсудны районным судам. Что же касается мировых судов, то они не имеют полномочий рассматривать данную категорию дел.
Учитывая правила подсудности, прошение о взыскании заработной платы должны быть рассмотрены судом по местонахождению ответчика, то есть работодателя. Местонахождение определяется по юридическому адресу ответчика по делу.
Также законом предусмотрено, что с такими требованиями можно обратиться и в суд по месту выполнения трудовых обязанностей (если место указано в трудовом соглашении), или по месту нахождения другого юридического лица, учрежденного материнским предприятием.
В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, обязанность оплатить судебные издержки лежит на ответчике. Истцы по делу от оплаты государственной пошлины освобождены.
В случае полного удовлетворения всех требований по иску, все судебные расходы должны быть взысканы с ответчика в полном объеме. Работник имеет правомочия заявить свое прошение о взыскании морального вреда.
В таком случае, работнику необходимо описать в иске какие именно душевные переживания им были перенесены, установить связь спора с работодателей и моральным ущербом, сослаться на норму закону, на основании которой он просит суд удовлетворить его требования.
Закон не ограничивает сумму, которую можно указать в иске, главное ее обосновать. Но на практике в большинстве случаев, суд присуждает работодателю выплатить работнику небольшую сумму за причиненный моральный вред. Суд основывается на основной сумме взыскиваемой заработной платы.
В качестве доказательств, в суд необходимо предъявить всю служебную документацию:
- ведомости получения заработной платы;
- документы финансовой отчетности и бухгалтерского учета;
- расчетные листы;
- документы, согласно которым можно увидеть произведенные начисления оплаты труда.
Получение таких доказательств проводится путем направления запроса об их предоставлении работником к работодателю. В случае уклонения работодателя от предоставления запрашиваемых документов, суд может это сделать по своей инициативе, отправив судебный запрос, который работодатель уже обязан исполнить в обязательном порядке. В случае неисполнения судебного запроса, он привлекается к административной ответственности.
В исковом заявлении необходимо указать:
- Наименование суда;
- ФИО заявителя, его адрес проживания;
- Наименование юридического лица – ответчика, его юридический адрес;
- Конкретно описать каких выплат был лишен истец, в чем заключается нарушение его прав;
- Норму закона, на которую сослалась комиссия по коллективным спорам, отказав истцу;
- Норму законодательного акта, которую, по мнению истца, необходимо применить в конкретном случае;
- В просительной части указать, что конкретно просит заявитель у суда (требования о взыскании);
- Перечислить документы, которые прилагаются к иску;
- Поставить подпись собственноручно и указать дату обращения.
Кроме судебной инстанции, работник может обратиться с заявлением в уполномоченный орган по надзору за соблюдением трудового законодательства о защите своих прав. Это могут быть как органы прокуратуры, так и инспекция по труду.