Работник может прервать свои трудовые отношения с нанимателем по нескольким основаниям. А вообще, инициировать разрыв трудового договора может каждая из сторон, но только при соблюдении определенных условий и требований, выставляемых на законодательном и договорном уровнях. Так, если уйти с работы решил сотрудник, то такое прекращение трудового договора называется увольнением по собственному желанию.  

Какие формальности должен выполнить работник при увольнении по собственному желанию

На практике перед сотрудниками, устраивающимися на новую работу не ставиться условие – отработать определенный период времени на одном месте, прежде чем получить право на увольнение. Поэтому покинуть свое рабочее место он волен когда угодно. Но тут законом защищаются права работодателя. Ведь он должен найти замену своему увольняющемуся сотруднику.

Здесь охрана прав осуществляется путем установления двухнедельного периода обязательной отработки сотрудником после уведомления своего работодателя об уходе. Эти две недели позволяют работодателю принять дела от увольняющегося сотрудника и найти кандидата на замещение.

Правило двух недель устанавливается в ст. 80 ТК РФ. Но в кодексе оговаривается, что отработка не может превышать двух недель, отсюда следует, что этот период может быть сокращен.

И каким ему быть, решает работодатель. Вполне реальна ситуация, когда у него уже есть подходящая кандидатура на замену, и новый работник может выйти на работу уже завтра. Тогда от увольняющегося сотрудника требуется только передать дела.

Когда не нужно отрабатывать две недели

В рамках увольнения по собственному желанию предусмотрены случаи, когда работодатель не имеет права задерживать работника на две недели, а обязан оформить увольнение при первой же возможности в течение дня-двух. Тут не нужно путать процедуру с увольнением по согласованию сторон, когда и работник и наниматель согласен прекратить отношения сразу же. В нашем случае работодатель и хотел бы, чтобы сотрудник отработал неделю-две, но у него заблокировано право требовать этого.

Вот какие случаи закреплены в ТК РФ, когда работник может быть уволен сразу же по ст. 80:

• Если сотрудник был принят в образовательное учреждение;
• При выходе на пенсию;
• Когда будет обнаружено, что работодатель нарушал трудовое законодательство по отношению к работнику.

Работник в таких случаях сам вправе указать срок отработки в заявлении об увольнении.

Порядок оформления увольнения

Инициатором увольнения выступает работник, он пишет заявление по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. При наличии у него оснований, установленных в законе, уволиться без двухнедельной отработки, работник указывает их в своем заявлении. Тут же он оговаривает желаемую дату увольнения.

Работодатель должен к этой дате подготовить приказ об увольнении, и расчет заработной платы. В последний рабочий день работнику выдается трудовая на руки и с ним производится расчет. 

Работник, изъявивший желание разорвать трудовые отношения, не всегда обязан отрабатывать две недели до увольнения. В законе есть несколько случаев, когда работник может уволиться в рамках ст. 80 ТК РФ, но в срок, указанный им самостоятельно. Сама же процедура оформления увольнения больше как сроком, ничем не отличается от стандартной.