Проведение ликвидации регламентируется действующим законодательством и является завершением деятельности юридического лица, осуществляемым передачей всех прав на собственность к иным лицам. Принятие решения касательно ликвидации находится в компетенции не только владельца имущества, но и судебной инстанции.
Рассмотрим подробнее увольнение в контексте ст. 81 ТК РФ. Оно представляет собой расторжение трудового договора, связанное с завершением деятельности ИП или ликвидации компании. В перечне оснований для увольнения, инициируемых руководством ему принадлежит особенное место.
Право уволить сотрудника по этой статье есть у работодателя лишь в случае реального завершения деятельности. Ей предшествуют определенные действия, совершаемые работодателем, включая выдачу полного расчета с работниками.
Уведомление сотрудников
В ст. 180 ТК РФ освещено увольнение при ликвидации компании и гарантиям, на которые могут рассчитывать сотрудники, уволенные на таком основании.
В соответствии с Кодексом, в обязанности работодателя входит предупреждение о намечающимся увольнении сотрудников не позже, чем за два месяца. Все сотрудники уведомляются в письменном виде. Работники обязаны расписаться на уведомлении, тем самым подтверждая факт своего ознакомления с ожидаемым увольнением. А в случае отказа расписаться в уведомлении, работодателем составляется соответствующий акт.
Особенности процедуры
Процесс ликвидации обладает некоторыми нюансами, отражающимися на увольнении каждого из трудящихся.
Так, проведение ликвидации предприятия является публичной процедурой, поэтому следует уведомить как сотрудников, так и административные органы. При частичной ликвидации (например, представительства, которое находится в другом населенном пункте) тоже применим порядок ликвидации предприятия. Согласно общего правила, уведомление сотрудников проводится за два месяца.
Однако существуют трудящихся, к которым применимы сокращенные сроки:
- Согласно ст.292 ТК при заключении с сотрудниками срочных договоров (до двух месяцев), уведомлять их о ликвидации необходимо минимум за три дня.
- Согласно ст.296 ТК при заключении с сотрудниками сезонных договоров уведомлять их следует не менее чем за неделю.
Проведение расчета
Увольнение, связанное с ликвидацией сопровождается выплатой работодателем выходного пособия и разных компенсаций всем работникам. А также зарплатой за фактически отработанный период и компенсационной выплатой за неиспользованный отпуск.
Работодатель выплачивает выходное пособие сразу при увольнении. Оно равняется средней заработной плате работника. Если бывший сотрудник не трудоустроился, работодатель выплачивает за два следующих месяца пособие в том же размере. При постановке сотрудника в течение двух недель на учет в центре занятости, бывший работодатель выплачивает пособие и за третий месяц при условии отсутствия подходящей работы. Для подтверждения отсутствия работы нужно предъявить трудовую книжку.
У сотрудников есть право расторжения трудового договора, не дожидаясь, пока истечет двухмесячный срок. В этой ситуации, работодатель выплачивает пособие в качестве средней месячной зарплаты согласно времени, которое остается до предположительной даты ликвидации и соответствующего увольнения.
Обратите внимание, что организации Крайнего Севера, а также расположенные в местностях, к нему приравненных, сроки расчета увеличены для обязательных выплат – до трех месяцев, а если сотрудник стал в центр занятости на учет – до шести.