Практически все опытные руководители в бизнесе и просто индивидуальные предприниматели, работающие с сотрудниками, знают, какие сложности могут возникнуть при приеме на работу беременной женщины. Тем не менее, никого так не защищает Трудовой кодекс РФ, как будущих матерей. Давайте рассмотрим наиболее интересные случаи, которые нередко встречаются в процессе трудовой деятельности с беременными сотрудницами.

Отсутствие продления сроков договора/контракта

Права в трудовой деятельности гарантируются беременным в Трудовом Кодексе РФ, конкретно – в ст. 261 ТК РФ. Так, четко указано, что будущую мать могут уволить только в процессе ликвидации организации или по прекращению деятельности ИП. Это отлично демонстрирует права и возможности у беременных.

Примечательно, что в случае истечения сроков договора с беременной женщиной (в  том числе и временного/сезонного контракта) по заявлению последней такой договор должен быть продлен. Вплоть до окончания беременности.

Тем не менее, существует один интересный нюанс – в статье четко указано условие, при выполнении которого работодатель обязан продлить срок трудового договора – предоставление справки о беременности и письменное заявление.

На практике даже при отсутствии данных документов беременную в случае ее увольнения по незаконным причинам суды восстанавливают в правах – работодатель обязан трудоустроить ее обратно, кроме того, ей выплачивают заработную плату за весь период увольнения. Часто бывает, что беременная женщина увольняется по своей инициативе, однако после изучения своих прав в ТК РФ обращается в суд, спустя полгода - год или даже 2 года.

Соответственно, чтобы избежать подобных ситуаций закон обязал работодателей разъяснять своим сотрудникам права и обязанности при приеме на работу. Однако даже подробное разъяснение не всегда помогает – даже при знании законодательства и увольнении беременной (по истечению сроков договора), она вправе подать исковое заявление в суд на восстановление ее в правах. 

Таким образом, вся ответственность за соблюдение норм Законодательства в данном случае ложится на работодателей.

Увольнение беременных по веским причинам

Итак, ст. 261 ТК РФ устанавливает, что увольнение беременных возможно только по двум причинам:

• ликвидация предприятия, ООО;
• прекращение деятельности ИП.

Интересно, что на самом деле существует еще одна причина – увольнение беременной по собственному желанию. Однако это уже не относится к перечню причин, зафиксированных в ст. 81 ТК РФ, исходя из которых, работодатель может уволить женщину по собственной инициативе.

Тем не менее, к причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, в частности, относится совершение хищения имущества или ценностей или денег на рабочем месте. Если исходить из положений ст. 261 ТК РФ, то беременную женщину нельзя уволить даже в случае, если она обокрадет всех коллег и начальника вместе взятых. 

Именно по этой причине многие работодатели элементарно боятся брать на работу молодых девушек, которые не сегодня-завтра могут оказаться беременными. Ведь избавить от них, даже в случае причинения ими вреда, весьма непросто.

Но, к счастью, существует еще ст. 158 УК РФ, где четко указывается понятие хищения и меры наказания по отношению к обвиняемым. Таким образом, работодатель может скрыть нелицеприятный факт, имеющий место быть, а может обратиться к правоохранительным органам и решить вопрос правовым путем. Соответственно, вопрос увольнения беременной отпадет сам по себе.

На практике, как правило, руководители предпочитают умалчивать такие факты, поскольку это неблагоприятно скажется на репутации всей фирмы или предприятия. Однако никто не запрещает уволить такую сотрудницу после прекращения состояния беременности.