Если зарплата обязательна к выплате сотруднику, то премия – это способ поощрения, и он может быть использован, а может, и нет. Поэтому перед тем как говорить о невыплате премии нужно найти основания, по которым она должна была быть начислена. И если, по мнению сотрудника, такие основания есть, тогда уже можно отстаивать свои права, в том числе и в судебном порядке. 

Правила выплаты премии

Среди видов поощрения за труд в ст. 191 ТК РФ упоминается и премия. В небольших компаниях руководитель сам решает, когда выдавать сотруднику премию. Но в коллективном договоре или в отдельном локальном акте должны быть закреплены условия премирования. На больших предприятиях, особенно государственных, так и делается. 

На основании таких локальных норм сотрудник сам может сделать вывод о том, когда ему должна быть выписана премия. Например, если в компании заведено, что за перевыполнение плана продаж более, чем на четверть работник премируется, то так и должно происходить. Если же премия не была выписана, то можно потребовать от руководства обосновать такое решение. И уже отталкиваясь от полученных объяснений, действовать дальше.

Бывает и так, что приказ о начислении премии был издан, но выплата так и не произошла. Обычно это происходит одновременно с задержкой зарплаты. Тогда работник выдвигает требование о выплате зарплаты и иных суммах. В том числе премиальных. 

Способы защиты права на премию

Если все-таки сотрудник посчитал, что положенную ему премию работодатель не выплатил, то он может начать действовать. События могут развиваться следующим образом:

• работник выдвинул претензии работодателю, 
• если переговоры с работодателем не дали результатов, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру,
• для получения задолженности решение трудового спора отдается на рассмотрение комиссии по трудовым спорам,
• если все предыдущие действия были безрезультатны, рассмотрение спора переносится в суд.

Важно! Решение суда может быть исполнено принудительно.

Для того чтобы обратиться в суд нужно составить исковое заявление.

Как составить иск

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии составляется по правилам гражданского процессуального законодательства. Так, в ст. 131 ГПК РФ прописаны пункты, которые в обязательном порядке должны быть упомянуты в иске. К ним относятся:

• наименование суда, куда подается иск,
• наименование сторон и их реквизиты,
• обстоятельства, при которых возникла задолженность,
• основания, по которым истец считает, что ему не выплатили премию,
• доказательства позиции истца,
• цена иска,
• документы, которые являются приложением к иску,

Логично предположить, что иск составляется в письменной форме, но при этом может быть написан и от руки.

Важно! Иск подписывается истцом. Если он сам не может этого сделать, то у его представителя, ставящего свою подпись под иском, должна быть доверенность на совершение этого действия. 

Требование выплатить премию может быть частью иска о взыскании зарплаты, но оно все равно должно быть обоснованным. 

Куда направить исковое заявление

Иск нужно направить в районный суд, а вот по территориальному принципу выбирается суд по месту нахождения ответчика. Но если сотрудник работает в обособленном подразделении, например, в филиале, то иск может быть подан и по месту нахождения филиала. Такое положение дел обусловлено применением принципов подсудности и подведомственности, закрепленных в Процессуальном Законодательстве.