Положения об отправке работодателем работника в командировку в другую местность, другой город отрегулированы в гл. 24 Трудового Кодекса РФ. Ст. 166 ТК РФ дает четкое понятие служебной командировки. Согласно представленным положениям, работодатель вправе отправить своего сотрудника по делам компании/предприятия в командировку. 

Если зарплата обязательна к выплате сотруднику, то премия – это способ поощрения, и он может быть использован, а может, и нет. Поэтому перед тем как говорить о невыплате премии нужно найти основания, по которым она должна была быть начислена. И если, по мнению сотрудника, такие основания есть, тогда уже можно отстаивать свои права, в том числе и в судебном порядке. 

Какими бы ни были причины увольнения, и кто бы ни выступал инициатором расторжения трудовых отношений, практически во всех случаях применяется один и тот же порядок оформления этого события. И последствия нарушения этого порядка также одинаковы.

При невыплате сотруднику зарплаты он может обратиться в суд для принудительного взыскания с работодателя всей суммы задолженности. Сделать это нужно при помощи искового заявления, в котором излагаются все обстоятельства спора, и приводится расчет задолженности. При составлении иска нужно использовать материальные нормы трудового законодательства и процессуальные нормы Гражданского Законодательства. 

За свой труд работник получает вознаграждения. Размер такого вознаграждения устанавливается в трудовом договоре, где так же должно быть зафиксировано, в какие сроки работодатель обязуется производить расчет со своим работником. В Трудовом кодексе под заработной платой понимается совокупность таких выплат, как оклад, надбавки, коэффициенты, больничные и отпускные. Обычно, все эти выплаты начисляются одновременно раз в месяц, а вот на счет работника переводятся не реже чем два раза в месяц. 

На протяжении календарного месяца работник должен минимум дважды получить заработную плату. Это обязательная норма, регламентированная ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Более того, если сотрудник намерен прекратить со своим работодателем трудовые отношения, ему положена компенсация за еще неиспользованный отпуск (расчет производится в день увольнения).