Москва +7 (499) 110-95-31
Санкт-Петербург +7 (812) 245-66-89
Заявки принимаются круглосуточно без выходных
  • Обращений рассмотрено 41526
  • Консультаций оказано 18992
  • Прав восстановлено 2949
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос трудовому юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали "по собственному желанию". Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и иных расходов, связанных со служебной командировкой

Положения об отправке работодателем работника в командировку в другую местность, другой город отрегулированы в гл. 24 Трудового Кодекса РФ. Ст. 166 ТК РФ дает четкое понятие служебной командировки. Согласно представленным положениям, работодатель вправе отправить своего сотрудника по делам компании/предприятия в командировку. 

Расходы, связанные со служебной командировкой

Согласно положениям ст. 167 ТК РФ, работодатель обязан оплатить сотруднику расходы, затраченные в процессе поездки. Данная статья регламентирует, что за сотрудником остаются все полномочия и рабочая должность на весь период служебной поездки.

В частности, в расходы по служебной поездке входят «суточные» средства. Это деньги, которые положены работнику в командировке, то есть устанавливается определенная сумма для расходов на каждый день. 

Система компаний и государственных предприятий устроена таким образом, что на данный момент сотрудник сам тратит свои деньги, и только по приезду домой работодатель возвращает  ему все истраченные средства.

К сожалению, не все работодатели готовы блюсти законодательство, и нередки ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать все или некоторые расходы. 

Помните, «суточные» обязательно должны быть компенсированы, иначе это будет грубое нарушение норм действующего законодательства!

Если работодатель отказывает в компенсации

Итак, что делать, если работодатель отказывается выплачивать расходы, связанные со служебной командировкой? В юридической практике существует понятие судебного и досудебного урегулирования споров. Для начала вам потребуется попробовать уладить проблему мирным способом. 

Так, если работодатель отказывает в возмещении расходов, имеет смысл обратиться в суд. Поскольку ваш иск, так или иначе, будет связан с заработной платой, то исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой, подается в городской или районный суд. Можно подать заявление по адресу регистрации истца или ответчика.

Что должно быть указано в исковом заявлении

На самом деле составление искового заявления лучше всего доверить опытному профессиональному юристу. Однако можно составить документ и самостоятельно.

Итак, что должно непременно быть указано в исковом заявлении? Документ должен в себе содержать следующие пункты:

  • название компании;
  • должность работника;
  • № Приказа;
  • отдел, где трудится работник;
  • дата приема работника в компанию;
  • дата поездки в командировку и возврата из нее;
  • причина поездки;
  • размер невыплаченной зарплаты;
  • размер других расходов, которые должен компенсировать работодатель.

Важный момент! В исковом заявлении непременно должны быть указаны причины, по которым работодатель отказывается выплатить компенсацию, если они известны сотруднику.

К исковому заявлению непременно должны быть приложены следующие документы:

  • ксерокопия Приказа о командировке;
  • расчетный лист по невыплаченной зарплате;
  • ксерокопия Приказа о приеме на работу сотрудника;
  • документальное подтверждение растрат в период командировки (билеты на поезд, самолет, чек из гостиницы и другое).

Существует еще один альтернативный выход – обратиться с проблемой невыплаты средств в Трудовую инспекцию. Для этого потребуется написать заявление с жалобой. Сотрудники госструктуры произведут проверку компании в течение одного месяца. Если нарушения норм Трудового законодательства действительно будут обнаружены, то представители инспекции сами подадут иск в суд для защиты интересов сотрудника.