За свой труд работник получает вознаграждения. Размер такого вознаграждения устанавливается в трудовом договоре, где так же должно быть зафиксировано, в какие сроки работодатель обязуется производить расчет со своим работником. В Трудовом кодексе под заработной платой понимается совокупность таких выплат, как оклад, надбавки, коэффициенты, больничные и отпускные. Обычно, все эти выплаты начисляются одновременно раз в месяц, а вот на счет работника переводятся не реже чем два раза в месяц. 

Когда можно говорить о задержке зарплаты

Как уже говорилось, сроки выплаты зарплаты устанавливаются в трудовом договоре или документе, его заменяющем. Поэтому, как только прошел день выплаты зарплаты, обозначенный в соглашении, уже можно говорить о том, что работодатель уклоняется от исполнения своих обязательств. 

В ст. 142 ТК РФ есть интересная особенность, работник после пятнадцатидневной задержки выплат может приостановить работу. Для этого нужно всего лишь уведомить своего нанимателя в письменном виде об использовании своего права. При этом работник может не просто ничего не делать, но и вообще не появляться на рабочем месте. Но как только наниматель заявит о своей готовности погасить задолженность, сотрудник будет обязан приступить к работе уже на следующий день.

При увольнении работника, наниматель обязан выплатить ему зарплату, не дожидаясь следующей даты выплат по графику, расчет производится в тот же день, когда на руки выдается трудовая книжка (ст. 140 ТК РФ). Это означает, что задержка возникает уже на следующий день после увольнения.

Куда можно обратиться за защитой прав

По вопросам задержки выплат зарплаты любой сотрудник может пойти трема путями, а именно, обратиться:

• в прокуратуру;
• в трудовую инспекцию;
• в суд.

В двух первых вариантах соответствующим органом будет проведена проверка факта задержки зарплаты, и если он будет подтвержден, то работодатель получит предписание исправить ситуацию. Принудительно списать с его счетов долг таким образом не получится. Поэтому, если наниматель так и не погасит задолженность, все равно придется обращаться в суд.

Перед обращением за защитой своих прав в суд работник должен попытаться решить проблему в комиссии по трудовым спорам, и только если и здесь ничего не выйдет, можно будет подавать иск.  

Составление иска

Исковое заявление составляется по правилам ГПК РФ. Если не соблюсти все требования к форме и содержанию иска, то он не будет принят к рассмотрению. А все данные, изложенные в иске, должны подкрепляться письменными доказательствами.

Так что работнику необходимо будет приложить к иску:

• Приказ о приеме на работу, и если есть, приказ об увольнении;
• Трудовую книжку
• Договор с работодателем;
• Расчет последних осуществленных выплат, и если есть, расчет по невыплаченной зарплате.

В суде можно подать ходатайство, чтобы работодателя обязали предоставить документы по начислению зарплаты определенному сотруднику, если он сам не сделал этого.

Далее нужно определить, в какой именно суд нужно подать заявление. Для этого используют принципы подсудности и подведомственности, закрепленные в процессуальном законодательстве. 

Исковая давность

Важно вовремя обратиться за судебной защитой. Тут нужно учитывать, что по отношению к индивидуальным спорам действует сокращенный срок исковой давности. Так, если обычно заявление в суд принимается на протяжении трех лет после нарушения права, то тут у работника есть всего лишь три месяца, чтобы истребовать зарплату (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос состоит только в том, когда этот срок начинает свой отчет. При увольнении все понятно, работник получил трудовую, но не расчет, а значит, узнал о том, что его право было нарушено. И у него есть три месяца, отсчитываемый со дня увольнения, чтобы обратиться в суд.

Если же работник продолжает трудиться, то задолженность продолжает накапливаться, а отношения с работодателем имеют длящийся характер. В рамках Постановления № 2 от 17.04.04 Пленум ВС РФ в п. 56 подчеркнул, что к длящимся отношениям срок исковой давности не применяется. Пока работник трудится, он может взыскать всю задолженность. 

Работник, которому задерживают зарплату, имеет право жаловаться на своего работодателя и вытребовать задолженность через суд. А еще он может приостановить свою работу, пока не получит от работодателя подтверждение готовности произвести с ним расчет. Такая приостановка работы не может служить поводом для увольнения, хотя работник может даже не появляться на своем рабочем месте.